Warum eine Befragung unter den Mitarbeitern?

Wir empfehlen jeder Firma, die einen Verkehrsplan entwickeln möchte, eine Befragung unter den Mitarbeitern durchzuführen. Wenn die Befragung gut organisiert ist und eine maximale Rücklaufrate erzielt wird, ist dies ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg des Plans.

- Eine maximale Beteiligung der Zielgruppe (die Mitarbeiter) im Entscheidungsfindungsprozeß. Da der Hauptzweck des Verkehrsplans darin besteht, eine Veränderung des Verkehrsverhaltens zu bewirken, ist die Beteiligung der Adressaten von größter Bedeutung.

- Eine bessere Einsicht in das gegenwärtige Verkehrsverhalten der Mitarbeiter und die Gründe für dieses Verhalten.

- Eine bessere Einsicht in die möglichen Folgen der verschiedenen potentiellen Maßnahmen. Die Daten, die in dieser Toolbox unter "Firmendaten" eingetragen werden, können nur sehr allgemein sein. Die Befragung der Mitarbeiter erlaubt jedoch eine genauere Einschätzung der Bereitschaft der Mitarbeiter, ihr Verkehrsverhalten zu verändern, und gibt Rückschluß über die Bedingungen dieser Verhaltensänderung.

- Die Daten über potentielle Adressaten der verschiedenen Maßnahmen können in einer späteren Phase dazu beitragen, die Entscheidungsträger außerhalb der Firma von einer erforderlichen Verbesserung des Verkehrs-, Infrastrukturangebots etc. für die Mitarbeiter zu überzeugen.

- Die Möglichkeit, direkte - und daher effektivere - Marketingmaßnahmen zu organisieren, um alternative Verkehrsarten für spezifische Zielgruppen ansprechender zu machen.

Inhalt der Befragung